PRototip

Blog o kriznom menadžmentu, menadžmentu događaja, komunikologiji, odnosima s javnošću, TED/TEDx konferencijama…

Marko Tempest – iluzionista 21. veka

Marco Tempest

Marco Tempest

Marko Tempest (Marco Tempest) je švajcarski mađioničar nastanjen u Njujorku. Poznat je po multimedijalnoj magiji, korišćenju interaktivnih tehnologija i kompjuterske grafike u kreiranju iluzija u okviru svojih performansa. Glumio je u TV seriji “Virtuelni mađioničar”, koja je emitovana u više od 50 zemalja sveta.

Za postojanje i rad ovog mađioničara, iluzioniste 21. veka, saznala sam gledajući TED govore. Njegovo maštovito kombinovanje kompjuterski generisane slike, kratkih isečaka različitih videa i odličan javni nastup na sceni obezbedio mu je mesto velikog iluzioniste i nekoga ko publiku barem na tren premesti u jednu sasvim novu dimenziju.

Marko je nakon osvajanja Svetskog kupa magije dospeo u žižu interesovanja globalne publike. Njegove nastupe možete pronaći na njegovom Youtube kanalu. U ovom tekstu pažnja je fokusirana na njegove nastupe na TED i TEDGlobal konferencijama.

1. Magija istine i laži

Koristeći tri iPod uređaja kao mađioničarske rekvizite, Marko prenosi pametno i iznenađujuće iskreno razmišljanje o istini i laži, o umetnosti i emocijama…

2. Proširena realnost, tehno-magija

Video koji će vam privući pažnju i pokazati da u vama još uvek postoji dete koje veruje u magiju priče. Koristeći se majstorskim tehnikama i harizmatičnim tonom pripovedanja ovaj iluzionista će na tren “oživeti” čiča Glišu i vratiti nam sećanja na detinjstvo. (Mene je ovaj video asocirao na crtani film „La Linea“.) 

3. Čarobna bajka (u izmenjenom okruženju)

Demonstracija argumentovane realnosti i divna priča o tehnološkoj magiji. Odličan nastup svetskog iluzioniste koji naglašava činjenicu da nas priča o magiji može zabaviti i naglasiti našu prirodu. Sinergija čoveka i mašine na sceni.

4. Električni uspon i pad Nikole Tesle

Vizuelni prikaz priče o Nikoli Tesli, najvećem naučniku koji je ikada živeo, kombinovanjem projekcije i knjige na rasklapanje. Uspon i tužan završetak jedne životne priče, od njegovog trijumfalnog izuma naizmenične struje do poslednjih dana života, provedenih u siromaštvu i besparici.

5. Sajber-magija i trik sa kartama kao nijedan drugi

U svom nastupu Marko Tempest koristi specijalne naočare koje omogućavaju “proširenje realnosti” i izvodi trikove sa kartama kakve do sada niste imali priliku da vidite. Dok deli karte pripoveda priču u kojoj vrste, brojevi i boje karata oživljavaju i odgovaraju godišnjim dobima, lunarnim ciklusima i kalendaru.

Ako ste nakon TED putovanja svetom magije Marka Tempesta poželeli da saznate nešto više o životu i radu ovog iluzioniste 21. veka, odgovore na vaša pitanja možete potražiti na njegovom sajtu ili Tviter profilu.

1 Komentar »

TEDWomen događaj ili priče čiji je okvir usklađen sa stavom

TEDWomen 2013 - Osmišljeno ovde

TEDWomen 2013 – Osmišljeno ovde

Žene nikada ranije nisu bile toliko interesantne kao što su danas. Ni jedan period ove planete nije imao toliko obrazovanih, interesantnih i sposobnih žena.” – Helen Fisher

Prva TEDWomen konferencija održana 2010. godine u Vašingtonu, bila je zamišljena kao jednokratan događaj na kojem je trebalo ukazati na postignuća i probleme sa kojima se žene širom sveta suočavaju. Tokom prvog TEDWomen događaja (kojem je prisustvovalo preko 700 posetilaca, mahom žena) publici se obratio Kris Anderson rečima da je jedan ovakav događaj “kvantni skok unapred” i da je pokrenut kako bi se ukazalo na stvaralaštvo žena i njihove ideje vredne širenja. Pored toga, TEDWomen je pokrenut i zbog porazne statistike da su žene činile svega 20% od ukupnog broja govornika koji su imali priliku da govore na TED-u.

U periodu održavanja TEDWomen konferencije širom sveta održavaju se manji TEDxWomen događaji (poput našeg TEDxBelgradeWomen događaja predviđenog za 7. decembar). TEDWomen 2013 je održan 5. decembra u San Francisku, pod sloganom “Osmišljeno ovde” i bio je posvećen “out of the box” načinu razmišljanja žena širom sveta, dok su TEDxWomen događaji manjeg formata i u obavezi su da se održe u narednih 48h nakon centralne konferencije. Ove godine održaće se preko 200 TEDxWomen događaja na globalnom nivou. Na tim događajima osim prenosa pojedinih sesija sa TEDWomen konferencije, publici će se obratiti i lokalni govornici.

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg

TEDWomen događaj će svakako biti upamćen prema idejama naučnica, umetnica, sportistkinja i aktivistkinja koje su imale priliku da ih izlože. Jedna od sagovornica, koja se pojavila na sceni i privukla pažnju, je i Sheryl Sandberg, koja je govorila o tome koliko su se stvari promenile od perioda kada je bila govornica na TEDWomen 2010, svom poslovnom okruženju i knjizi koju je napisala i shvatanju zašto su žene na poslu asertivnije u komunikaciji. Kratak izveštaj o čemu je govorila na ovogodišnjem događaju možete pogledati ovde.

Pat Mitchell, voditeljka konferencije, nije krila svoje oduševljenje još jednom uspešno održanom konferencijom: “Mislili smo da ćemo ovakvu konferenciju održati samo jedanput, ali reakcija zajednice na globalnom nivou je bila ogromna. Čak su nam dolazili zahtevi iz Saudijske Arabije i Kabula da se ponovo organizuje ovakav događaj. Zajednica TEDstera je jaka i nastavlja da raste!”

Za sve radoznale koje zanima o čemu se pričalo na TEDWomen 2013, a ne mogu da sačekaju postavljanje govora online, mogu pročitati kratke izveštaje o dešavanjima u toku sesije 1, sesije 2 i sesije 3. U nastavku možete videti i neke od zanimljivih tvitova o proteklom događaju.

tedwomen1

tedwomen2tedwomen3tedwomen4tedwomen5tedwomen6tedwomen7tedwomen8tedwomen9

Ostavite komentar »

EY Business Case Competition – šansa za buduće lidere

Sonja Jovanović - direktorka sektora za ljudske resurse u kompaniji EY Serbia

Sonja Jovanović – direktorka sektora za ljudske resurse u kompaniji EY Serbia

Dragocena je svaka prilika koja studentima, tokom studija, omogućava da u praksi primene stečena teoretska znanja. Ove nedelje održava se takmičenje u rešavanju studije slučaja, u organizaciji kompanije Ernst&Young. Pobednički tim takmičenja dobiće priliku da obavi praksu u ovoj kompaniji, u odeljenju prema svom izboru. Ovim povodom razgovarala sam sa direktorkom HR sektora Ernst&Young Serbia, Sonjom Jovanović, kako bi se studentima približio koncept i značaj ovakvog takmičenja. 

1. Ove godine EY Serbia prvi put organizuje takmičenje u rešavanju studije slučaja u okviru EY Programa budućih lidera. Kako ste došli na ideju da se organizuje takmičenje ovakvog tipa, kome je namenjeno i kakva su vaša očekivanja? 

Tako je. Ove godine prvi put samostalno organizujemo jedno ovakvo takmičenje. Prethodne dve godine realizovali smo ga u saradnji sa studentskom organizacijom AIESEC. Smatramo da je veoma važno da studenti tokom studija dobiju priliku da testiraju svoja znanja na ovakav način i da steknu priliku da obave praksu u kompaniji kao što je EY. Naše takmičenje je prvenstveno orijentisano na studente ekonomije i prava, ali smo zbog velikog interesovanja studenata odlučili da prihvatimo i aplikacije studenata sa drugih fakulteta. Smatramo da svakom mladom čoveku treba dati šansu da pokaže svoja znanja i veštine. Inače, prethodnih godina imali smo u proseku prijavljenih 10 timova, a ove godine očekujemo da taj broj bude veći. 

2. Koja znanja i veštine biste istakli kao neophodne za uspešan razvoj karijere u vašoj kompaniji? Šta biste poručili mladima na početku karijere? 

Na prvom mestu je znanje engleskog jezika. Nakon provere nivoa znanja ovog jezika kandidati (za praksu ili posao) prolaze niz numeričkih testova. Osim položenih testova, tokom intervjuisanja, bitno nam je da kandidat pokaže visok nivo motivisanosti za rad u našoj kompaniji. Tu gledamo koliko su se pripremili za sam intervju, koliko znaju o našoj kompaniji, zašto im je važno da budu deo našeg tima…

Svim studentima koji su pri kraju studija, kao i diplomiranim akademcima preporučila bih da obave što veći broj praksi u različitim kompanijama, jer će na taj način osim sticanja znanja shvatiti šta žele da rade i gde žele da rade. FINAL_DSC4211

3. Pobednički tim takmičenja dobiće priliku da obavi praksu u vašoj kompaniji. Koje su prednosti obavljanja prakse u vašoj kompaniji, koje uslove budući praktikanti treba da ispune kako bi mogli da se prijave za praksu? Možete li nam opisati jedan selekcijski postupak? 

U našoj kompaniji svaki praktikant je potencijalni zaposleni. Kao što sam napomenula vršimo višestruko testiranje potencijalnih kandidata. Nakon testiranja znanja engleskog, kandidati rade logičke i numeričke testove, test ličnosti… Kandidatima koji prođu testiranje dodeljuje se mini Case Study, koji rešavaju u grupama od 7-8 kandidata, uz nadzor menadžera naše kompanije. Nakon testiranja svaki kandidat prolazi kroz intervju, gde komisiju čine HR Manager i menadžer ili partner odeljenja u koje se kandidat prima. 

4. Kakve mogućnosti obuke, usavršavanja i napredovanja imaju vaši zaposleni? Da li EY pruža svojim zaposlenima neke posebne beneficije i kako motivišete svoje zaposlene? 

Naši zaposleni imaju priliku da prisustvuju nizu edukacija i treninga koji se organizuju u našoj kompaniji, zato što smatramo da je neophodno kontinuirano ulagati u znanje zaposlenih, kako bi mogli da odgovore izazovima u poslu sa kojima se svakodnevno suočavaju. Takođe, u našoj kompaniji postoji mobility program koji podrazumeva da zaposleni u EY Serbia mogu otići na određen period (kratkoročan period od 3 meseca ili dugoročan period od 12 do 18 meseci) u neku od EY kancelarija širom sveta gde tokom svakodnevnog rada mogu steći dragocena znanja. 

Što se beneficija tiče svaki nivo zaposlenih ima određen nivo plata, ali postoje i bonusi koji se dodeljuju na kraju godine, u zavisnosti od pokazanih rezltata zaposlenog tokom godine. 

5. Zbog čega biste vi, kao direktorka HR sekotra EY Serbia, preporučili studentima učešće na takmičenju u rešavanju studije slučaja, koje organizuje vaša kompanija? 

Cilj ovog takmičenja jeste da uočimo talente i ponudimo im saradnju. Pored toga, želimo da studenti EY prepoznaju kao dobro mesto za početak svoje karijere.

1 Komentar »

%d bloggers like this: